日月如梭、韶光易逝，本會第三屆理監事任期至今年底即將屆滿，感謝各社員在這三年來對本理監事會的支持與鞭策。今年三月初收到一群忠誠的社員朋友的傳真信，提供了一些對本社有建設性的建言，期盼讓社務趨於更完美的境界，並特別指明給理事長做一參酌，本人對這些忠誠的社員朋友感激在心，是以，翌日即召開臨時理監事會議，針對建言內容做一理性的討論，會中各理監事發言踴躍，逐一討論其結論簡單答覆如下：

第一：忠誠的社員朋友對我們理監事、放款委員及專職小姐的熱誠服務表示肯

　　　定，本人由衷表示感謝之意。

第二：對於房屋的折舊部分：本社辦公大樓已建三十年以上，社承購已逾十年，

           當時建地與房屋的公告價值未分開計算，房屋採﹝任意折舊法﹞，民國         

           92 年以後始採﹝年限折舊法﹞，目前財產之折舊法是依據協會之耐用 

           年限表實施。     

第三：專職人員之聘僱、任免、考敘、升遷等是依據中華民國儲蓄互助協會之

           有關規定，訂定﹝本社之人事管理辦法﹞，理事會根據此辦法之第二章

           規定實施•

第四：職員之工作考核，亦是照﹝本社之人事管理辦法﹞第四章第十三條之規

           定： 年終考績依員工該年度之工作效率、工作品質、專業知識、判斷

           力、創造能力、責任感、品德操守、服務精神、協調合作、當年度出缺

           勤及獎懲狀況等十項予以核定。本社職員之工作量絕非依社員洽公之人

           次/日數可窺知其一二，每月月底結帳或逾期催收及內政部不定期派會計

           師到本社來查帳時每每須加班至深夜，且帳目清楚、數據正確，全國各

           友社經常派幹部到社來訪問、交流，甚至亞洲協會：泰國、香港、印尼、

           新加坡、尼泊爾等國之會長、理監事亦來社訪問，專職有時須犧牲假日

           負責招待之工作。這種服務精神理監事們知之甚詳，社卻未給專職任何

           加班費，這些是本社能連年獲得甲組全國第一名原因之一，這種肯定除

           是所有社員對本社的支持與信任外，站在第一線的專職功不可沒。

第五：本社職員之福利、核薪及獎金並非比照公務人員，而是依據母法─中

           華民國儲蓄互助協會之章程訂定。公務人員有不休假獎金、國民旅遊

           消費卡，子女教育補助金，公教房屋貸款，加班時可領加班費等等；

           這些福利本社職員皆未享有，是以，台端 聽說本社職員福利比照公務

           人員之說法並非事實， 只是臆測而已。      

第六：專職人員人數之多寡，理事會依會員成長率及業務之需求而定；增聘專 

           職時亦是事前公告週知，並成立﹝徵聘委員會﹞遴選之，錄取人員試用

           合格後聘任之。

第七：理監事們所秉持的理念跟忠誠的社員朋友一樣，社務如有成長或盈餘

           應屬全體社員所共享，諸如降低貸款利率、增加社員福利、舉辦國外

           免息旅遊貸款、社員文康活動、每年發放重陽敬老金、社員住院慰問金

           、社員教育獎學金等皆是以全體社員之福祉為最高宗旨。而每年舉辦旅

           遊活動也是社員所期待的，利用這項活動達到「社員教育的目的」，今

           年的活動方式異於往年，先選定目的地再分三梯次舉行，此舉無非是讓 

           忙碌的社員有多次的選擇機會，這種『福利力求公平共享』的方式，受

           到絕大多數的社員所肯定。

第八：家祿的大門永遠是敞開的，我們已做到組織制度化、經費透明化、理監

           事的產生民主化，歡迎熱愛家祿的社員朋友多多參加我們活動，多加入

           我們的陣容厚植本社的資產，使我們的社務更茁壯、昌隆！

           忠誠的社員朋友們！因 台端未附聯絡電話，只得借刊物一角回覆，本人再度

           向各位致十二萬分的謝意 ，有你們的鼓勵與鞭策，我們更不敢懈怠，

           會秉持一貫的服務精神，繼續為【家祿】打拼。

           以上如有未盡完美之處，隨時歡迎各位到社來做雙向溝通。

      最       後       順    頌

     健  康！   快  樂！